Zaposlenost u njemačkom industrijskom sektoru pala je na najniži nivo u posljednjoj deceniji, a kompanije se sve više odlučuju da ne zamjenjuju radnike koji odlaze, pokazala je studija koju je naručila Fondacija Bertelsman.
Sektor trenutno zapošljava 6,6 miliona ljudi, dok je njegov udio u ukupnoj zaposlenosti pao na 19 odsto sa 22 odsto koliko je iznosio 2014. godine, navodi se u studiji Ekonomskog instituta IW.
Istraživači ističu da pad nije posljedica masovnih otpuštanja, već slabije aktivnosti zapošljavanja.
Prema studiji, broj novozaposlenih i broj radnika koji napuštaju posao uglavnom su se kretali paralelno do 2019. godine. Od tada se pojavljuje sve veći jaz, jer je novo zapošljavanje opadalo znatno brže nego što su se prekidali radni odnosi.
„Smanjenje zapošljavanja je znak upozorenja za buduće trendove na tržištu rada. Potrebno nam je oživljavanje potražnje za radnom snagom u industriji i veća dinamika na tržištu rada“, rekla je Luiza Kunce, stručnjak za tržište rada u Fondaciji Bertelsman.
Ona je dodala da bi snažnije zapošljavanje otvorilo više prilika za nove radnike, olakšalo promjenu karijere i pomoglo obnovi sektora.
Studija je pokazala i da je njemačka industrija posljednjih godina postala manje privlačna zaposlenima.
Premija u platama za radnike koji karijeru započinju u industriji pala je na 10,4 odsto u 2024. godini, sa 20,4 odsto koliko je iznosila prije deset godina. Kod dugoročno zaposlenih, prednost u platama smanjena je na 8,7 odsto sa ranijih 16,5 odsto.
Premija u platama predstavlja dodatni procenat zarade koji radnici ostvaruju izborom zaposlenja u industrijskom sektoru u odnosu na istu ili sličnu poziciju u drugim djelatnostima.
Autori studije navode da je, uprkos tome, rizik od gubitka posla u industriji tokom 2024. godine ostao niži nego prije deset godina.
Komentariši