Planirano je da se u 2026. godini zaposli 17.500 nezaposlenih lica sa evidencije Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske.
Navedeno je to u Planu o smjernicama politika tržišta rada i aktivnim mjerama zapošljavanja u BiH za 2026. godinu, koji su uradili predstavnici Agencije za rad i zapošljavanje BiH, Federalnog zavoda za zapošljavanje, Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske i Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta.
Tržište rada pred ozbiljnim izazovima
Analizom ovog dokumenta može se zaključiti da je tržište rada u BiH suočeno sa brojnim problemima, te da je jedan od ključnih nedostatak radne snage.
Kako je naglašeno, kretanje na tržištu rada u BiH u 2025. godini karakterisali su umjereno nepovoljni trendovi, uz istovremeno smanjenje broja registrovanih zaposlenih i nezaposlenih osoba.
“Prosječan broj zaposlenih iznosio je 853.600 i smanjen je za 0,1 odsto u odnosu na prethodnu godinu, dok je prosječan broj nezaposlenih iznosio 319.100, što predstavlja pad od 2,9 odsto”, navedeno je u Planu.
Tržište rada u BiH u 2025. godini, kako je naglašeno, suočavalo se sa izazovima koji odražavaju nastavak višegodišnjih trendova, uključujući usporavanje ekonomske aktivnosti, strukturne neravnoteže između ponude i potražnje radne snage, kao i izražene migracije radno sposobnog stanovništva.
“Iako je zabilježeno smanjenje nezaposlenosti, pad zaposlenosti ukazuje na nedovoljnu dinamiku tržišta rada i ograničene mogućnosti generisanja novih radnih mjesta”, upozoreno je u ovom dokumentu.
Migracije i nedostatak stručnog kadra
U predstojećem periodu, kako je naglašeno, očekuje se snažna borba za stabilizaciju ekonomskih prilika, te će i planirane aktivnosti, tj. realizacija postavljenih ciljeva zavisiti od razvoja situacije uzrokovane globalnim ekonomskim, socijalnim, energetskim prilikama itd.
“Takođe, potrebno je naglasiti problem migracije stručne radne snage, kako zaposlenih tako i nezaposlenih, u države članice EU, naročito u Njemačku, Austriju i Sloveniju, ali i skandinavske države. Sezonsko zapošljavanje radnika iz BiH u susjednim državama, Hrvatskoj i Crnoj Gori, posebno utiče na nedostatak radnika u djelatnostima hotelijerstvo i ugostiteljstvo, te građevinarstvo”, naglašeno je u ovom planu.
S tim u vezi, kako se dodaje, važno je naglasiti da poslodavci iskazuju povećanu potražnju za stranom radnom snagom i ukazuju na potrebu za liberalizacijom zakonodavstva kojim se reguliše zapošljavanje stranaca, kako bi se nedostatak domaće kvalifikovane radne snage, između ostalog uzrokovan i odlaskom u inostranstvo, kompenzovao zapošljavanjem stranih radnika.
Stav poslodavaca: Problem je kvalitet, a ne plata
Poslodavci tvrde da je na Zavodu za zapošljavanje teško pronaći radnike koji bi radili u realnom sektoru.
“To što ima na birou, to bi uglavnom radilo u državnom sektoru ili u državnoj službi, u ‘Elektrodistribuciji’, opštini ili nekom fondu. Na birou nema radne snage za realni sektor, odnosno prerađivačku industriju. Ili ako ima, ima je vrlo malo. Ono što je bitno – nema kvalitetne radne snage. Nije u pitanju plaćanje. Dosta radne snage koja se nudi na tržištu je uglavnom nekvalitetna”, tvrdi u izjavi za “Nezavisne novine” Janko Petrović, potpredsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske.
Ekonomista Milenko Stanić ocjenjuje da su službe za zapošljavanje u BiH u dijelu pronalaska poslova izgubili svoju funkciju.
“Prava je rijetkost naći nekoga ko je došao na posao putem zavoda za zapošljavanje”, naveo je Stanić u izjavi za “Nezavisne novine”.
Komentariši