Studentska lista predstavila je plan reforme radnog zakonodavstva u Srbiji, kojim, između ostalog, predlaže mogućnost uvođenja četvorodnevne radne sedmice uz zadržavanje pune plate, veća prava zaposlenih, strožu kontrolu poslodavaca i unapređenje socijalne zaštite.
U programu za oblast rada i socijalnih pitanja ocjenjuje se da je položaj radnika u Srbiji među nepovoljnijima u Evropi, te da se postojeća zakonska prava često ne poštuju zbog nedovoljnih sankcija za poslodavce koji krše propise.
Kao jedan od ključnih ciljeva navodi se napuštanje modela privlačenja stranih investicija zasnovanog na jeftinoj radnoj snazi i državnim subvencijama, uz veće usmjeravanje podrške ka proizvodnji, tehnološkom razvoju i kvalitetnijim radnim mjestima, prenose Nezavisne.
Među prijedlozima je i da radnici nakon 12 mjeseci rada dobiju ugovor na neodređeno vrijeme, kao i pravo na regres i topli obrok. Predviđeno je i proširenje definicije zaposlenog, kako bi osnovna prava iz radnog odnosa imali i radnici angažovani putem privremenih i povremenih poslova, omladinskih zadruga i digitalnih platformi.
Planom se predviđa ograničavanje rada na određeno vrijeme na najviše 12 mjeseci, uz mogućnost zaključivanja najviše četiri ugovora sa istim radnikom za iste poslove. Za zamjenu privremeno odsutnih zaposlenih predviđen je poseban režim, u trajanju do njihovog povratka, a najduže 36 mjeseci.
Veća primanja i kraće radno vrijeme
Studentska lista predlaže i promjene u obračunu zarada i naknada. Minimalna plata trebalo bi češće da se usklađuje sa inflacijom i stvarnim troškovima života, dok bi naknada za ishranu iznosila najmanje 10 odsto prosječne zarade kod poslodavca iz prethodnog mjeseca, odnosno najmanje 20 odsto republičke minimalne zarade.
Za regres bi bila propisana najmanje jedna prosječna zarada kod poslodavca, uz donju granicu u visini minimalne plate.
Predloženo je i povećanje dodataka na osnovnu zaradu, pa bi rad na neradni praznik bio plaćen najmanje 150 odsto više, noćni i prekovremeni rad po 50 odsto, rad nedjeljom 110 odsto, smjenski rad 30 odsto, a terenski rad 26 odsto.
Kada je riječ o radnom vremenu, prekovremeni rad bio bi ograničen na osam časova sedmično, dok bi ukupno dnevno radno vrijeme moglo trajati najviše 12 časova. Poslodavci bi raspored rada morali najavljivati najmanje sedam dana unaprijed, a zaposleni bi imali pravo da se nakon završetka radnog vremena ne odazivaju na poslovne zahtjeve.
Posebno je izdvojen prijedlog uvođenja četvorodnevne radne sedmice. Poslodavci koji se odluče za takvu organizaciju rada mogli bi da uvedu 32-časovnu radnu sedmicu, uz očuvanje postojećih zarada zaposlenih.
Zaštita roditelja, penzionera i socijalno ugroženih
Program obuhvata i značajne promjene u oblasti roditeljskih prava. Svaka žena koja je bila zaposlena prije trudnoće imala bi pravo na porodiljsko odsustvo, bez obzira na vrstu ugovora. Nakon šest mjeseci zdravstvenog osiguranja naknada bi iznosila najmanje dvije trećine prethodnih primanja, dok bi nakon 12 mjeseci bila isplaćivana u punom iznosu.
Očevima bi bilo omogućeno tromjesečno odsustvo nakon rođenja djeteta, kao i neprenosivi dio roditeljskog odsustva tokom prve godine života djeteta.
Predviđeno je i povećanje dječijeg dodatka, ukidanje ograničenja broja djece za koju se ostvaruje ovo pravo, te povezivanje dodatka sa besplatnim školskim priborom, obrocima i prevozom.
Kada je riječ o socijalnoj zaštiti, predloženo je povećanje novčane pomoći iznad granice apsolutnog siromaštva, čija je vrijednost u programu procijenjena na oko 17.000 dinara po članu domaćinstva. Planirano je i ublažavanje imovinskih uslova za ostvarivanje pomoći, kao i objedinjavanje različitih oblika materijalne podrške.
Za penzionere su predviđena dva usklađivanja penzija godišnje, dodatna podrška korisnicima najnižih primanja u iznosu od pet odsto iznad redovnog usklađivanja, te uvođenje socijalne penzije za osobe starije od 65 godina koje nemaju dovoljno radnog staža ili ne ostvaruju pravo na penziju.
Stroža kontrola poslodavaca i veća prava sindikata
U programu se najavljuje jačanje inspekcije rada, uvođenje nenajavljenih kontrola i strožih kazni za poslodavce koji krše prava zaposlenih. Predloženo je i osnivanje posebnih radnih sudova radi bržeg rješavanja sporova između radnika i poslodavaca.
Posebna pažnja posvećena je sindikalnom organizovanju, čiji bi prag reprezentativnosti na teritorijalnom i granskom nivou bio spušten na pet odsto. Predviđena je i bolja zaštita sindikalnih predstavnika od odmazde poslodavaca, uključujući period od dvije godine nakon prestanka njihove funkcije.
Promjene bi obuhvatile i pravo na štrajk, uz skraćivanje opšteg roka najave na dva dana, priznavanje štrajka solidarnosti i zaštitu radnika koji obustavljaju rad zbog neisplaćenih plata.
Studentska lista najavljuje i zaštitu radnika sa invaliditetom, veća prava zaposlenih na noćnom radu, kao i unapređenje sistema dugotrajne njege. Planom je obuhvaćena i postepena transformacija ustanova za osobe sa invaliditetom, uz razvoj podrške za samostalniji život u zajednici.
Komentariši