Narušeni međuljudski odnosi, pritisci, ponižavanje i različiti oblici torture na radnom mjestu nisu rijetka tema među radnicima u Republici Srpskoj. Ipak, kada se pogledaju zvanične sudske evidencije, stiče se potpuno drugačiji utisak. Mobing na papiru gotovo da ne postoji.
Podaci iz elektronskog sistema za upravljanje predmetima Osnovnog suda u Banjaluci otkrivaju gotovo nevjerovatnu brojku. Tokom svih 365 dana 2025. godine ovom sudu podnesena je samo jedna tužba za mobing.
Za druge oblike uznemiravanja na radu nije evidentiran nijedan predmet.
Ovakva statistika, međutim, ne mora značiti da uznemiravanja nema, već prije da radnici veoma rijetko odlučuju da zaštitu potraže pred sudom. To potvrđuje i sudbina jedinog pokrenutog postupka.
Jedina tužba povučena poslije 79 dana
Ni taj jedan predmet nije dobio sudski epilog. Postupak je završen bez presude jer je tužilac povukao tužbu.
„Provjerom kroz CMS sistem utvrdili smo da je po pravnom osnovu Mobing zaprimljen jedan predmet, koji je pravosnažno okončan, dok po pravnim osnovima Uznemiravanje na radu – naknada materijalne, odnosno nematerijalne štete, otklanjanje posljedica uznemiravanja, utvrđivanje uznemiravanja i zabrana vršenja uznemiravanja nismo pronašli nijedan predmet“, navode iz Osnovnog suda u Banjaluci za BL portal.
Uvidom u spise utvrđeno je da je radnik odustao od nastavka postupka manje od tri mjeseca nakon podnošenja tužbe.
„Izvršenim uvidom u predmet utvrdili smo da je ovaj sud 1.10.2025. godine donio Rješenje kojim se utvrđuje da je tužba tužioca protiv tuženog, podnesena 15.07.2025. godine, povučena. Ukupno trajanje predmeta u kojem je tužba povučena je 79 dana“, stoji u zvaničnom odgovoru suda koji potpisuje sudski administrator Nikola Gatarić.
Zašto je tužba povučena, iz odgovora suda nije moguće zaključiti. Ipak, konačan rezultat je jasan. Tokom cijele 2025. godine pred Osnovnim sudom u Banjaluci nije donesena nijedna presuda kojom bi bilo utvrđeno postojanje mobinga ili drugog oblika uznemiravanja na radu.
Bez podataka o presudama, medijaciji i odbačenim tužbama
BL portal je od suda zatražio i podatke o tome koliko pravosnažnih presuda bude doneseno u korist radnika, koliko se sporova završi mirnim putem i zbog kojih formalno-pravnih grešaka tužbe najčešće budu odbačene.
Međutim, odgovore na ova pitanja nismo dobili jer sud ne raspolaže traženim informacijama.
Strah od gubitka posla zaustavlja radnike
Iz Službe za besplatnu pravnu pomoć Saveza sindikata Republike Srpske ranije su za BL portal objasnili da najveća prepreka često nije nedostatak zakonskih mehanizama, već strah zaposlenih od posljedica.
Neki radnici odustanu već na početku, dok drugi prekinu postupak kada procijene da bi insistiranje na zaštiti njihovih prava moglo ugroziti posao i egzistenciju.
„Upravo na taj strah računaju oni koji uznemiravanje vrše, dok svaki prekinuti postupak dodatno smanjuje mogućnost da se slučaj utvrdi i sankcioniše“, naveli su iz sindikata.
Podaci Osnovnog suda tako pokazuju veliki raskorak između onoga o čemu radnici govore i onoga što na kraju stigne pred pravosuđe. Mobing možda nije rijedak, ali odluka radnika da ga prijavi, dokaže i izdrži postupak do presude očigledno jeste.
Komentariši